Le bien-être financier
de vos salariés,
enfin automatisé.
De l’acompte sur salaire digitalisé et automatisé à la réconciliation comptable, en passant par l’accès aux aides publiques et l’accompagnement budgétaire, Stairwage simplifie l’ensemble du parcours financier de vos salariés. Vos équipes RH et paie gagnent du temps grâce à une solution intégrée à vos logiciels de paie, sans gestion manuelle.
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Ils nous font confiance
“Chez Edenred, nous travaillons continuellement à l’évolution de notre offre afin de répondre aux besoins des acteurs du monde du travail en intégrant de nouvelles solutions.
Grâce à ce nouveau partenariat avec Stairwage, nous sommes heureux de proposer une solution qui facilitera et améliorera le bien-être des salariés. Nous sommes également fiers d’accompagner le développement de cette start up française innovante.”
“La proposition de valeur est comprise par les collaborateurs. L’accès à l’autonomie sur la demande d’acompte, la simplicité de l’application et la rapidité de paiement sont les moteurs de l’usage.
Les services RH et les managers, qui étaient auparavant sollicités par des demandes d’acomptes manuelles, constatent un allègement significatif de leur charge administrative et apprécient la qualité de service désormais proposée à leurs équipes et leurs salariés.”
Une plateforme.
Zéro Gestion manuelle.
Acompte sur salaire
De la demande salarié au virement, jusqu'à la réconciliation paie et comptable — tout est automatisé. Zéro saisie manuelle, zéro risque d'erreur.
Les règles d'éligibilité sont entièrement paramétrables : par filiale, par situation contractuelle (période d'essai, préavis, temps partiel…). Via API ou SFTP selon votre infrastructure.
Pour tout comprendre du cadre légal et du fonctionnement, consultez notre guide complet de l'acompte sur salaire.
Gestion responsable des acomptes
Un module facultatif, à l'initiative du salarié. Ceux qui souhaitent réduire leur recours aux acomptes peuvent s'appuyer sur un plan personnalisé basé sur leur historique — sur 3, 6 ou 9 mois — pour retrouver progressivement un équilibre financier durable.
Confidentiel, sans intervention de l'employeur.
Alerte découvert &
protection bancaire
Stairwage se connecte au compte bancaire du salarié volontaire et l'alerte dès qu'un découvert est imminent. En un clic, il débloque une partie de son salaire déjà gagné pour couvrir ses dépenses — et évite agios, frais de rejet et incidents bancaires.
7 milliards d'euros d'agios sont payés chaque année par les salariés français. Stairwage leur permet d'en sortir, sans intervention de l'employeur.
Accompagnement humain-Crésus
En partenariat avec Crésus, association reconnue d'utilité publique, Stairwage détecte automatiquement les signaux de fragilité financière et propose proactivement au salarié un accompagnement personnalisé. Le salarié reste libre d'accepter ou non. Une fois engagé, l'accompagnement est entièrement confidentiel. Module optionnel, activable selon les règles définies par l'employeur.
Réduction des factures
Énergie, internet, mobile : jusqu'à 850 € d'économies par an. Le salarié prend rendez-vous depuis l'app ; un expert compare les offres et s'occupe de la souscription et de la résiliation. Gratuit et sans engagement, sans intervention de l'employeur.
Rachat de jours de RTT
Depuis l'app, le salarié voit ses jours éligibles, simule le montant et envoie sa demande. Elle est traitée instantanément et automatiquement, selon les règles fixées par l'entreprise. Les RH gardent la main : ils peuvent contrôler, ajuster ou refuser. Le paiement majoré figure sur une ligne distincte du bulletin, et chaque décision est archivée en cas de contrôle URSSAF.
Aides publiques, sociales & entreprise
10 milliards d'euros d'aides publiques, sociales et d'entreprise ne sont pas réclamées chaque année — faute d'information. Stairwage y remédie : via un assistant conversationnel intégré à l'app, écrit ou oral, dans toutes les langues, chaque salarié est guidé pour identifier les aides auxquelles il a droit — locales, régionales, nationales, ou propres à son employeur. Stairwage lui explique ensuite comment les obtenir : démarches, contacts, liens directs.
Pour les employeurs
Un gain de temps considérable pour les équipes RH
Avant Stairwage, chaque demande d'acompte suivait le même chemin : réception par email, papier ou intranet, vérification manuelle du solde et du plafond légal, validation, transmission au DAF et à la comptabilité le 15 du mois, puis saisie en fin de mois dans le logiciel de paie.
Avec Stairwage, tout ce process disparaît. La demande, la vérification, le virement et la réconciliation sont intégralement automatisés. Vos équipes RH et paie ne traitent plus aucun acompte manuellement — elles se concentrent sur ce qui a vraiment de la valeur.
Renforcement de votre politique sociale envers les salariés
Proposer Stairwage, c'est envoyer un signal clair à vos salariés : leur situation financière vous importe. Accès au salaire acquis, détection des aides publiques non réclamées, protection contre les découverts, accompagnement budgétaire, soutien humain via Crésus — chaque module renforce concrètement votre politique sociale.Un engagement visible, mesurable, et différenciant — notamment lors des NAO et dans votre démarche QVT.
Réduction des risques d'erreur et de trop perçu
Sans Stairwage, chaque acompte accordé manuellement expose l'entreprise à un risque de trop-perçu — difficile, voire impossible à récupérer lorsque le salarié quitte l'entreprise.Stairwage élimine ce risque à la source : les plafonds sont automatiquement calculés et respectés, les règles d'éligibilité paramétrées par vos soins, et chaque flux est réconcilié sans intervention humaine. Zéro erreur, zéro litige, zéro trop-perçu.
Une entreprise plus innovante et attractive
Dans un marché du travail tendu, les avantages salariaux font la différence. Proposer Stairwage, c'est offrir à vos candidats et collaborateurs un bénéfice concret, immédiat et visible — bien au-delà de la mutuelle ou des tickets restaurant.Un argument différenciant en recrutement, un levier de fidélisation en interne, et un signal fort lors des NAO : votre entreprise prend soin de la santé financière de ses équipes, pas seulement de leur salaire brut.
Pour les salariés
Augmentation du pouvoir d'achat des salariés
Vos salariés perdent en moyenne 280 € par an en agios et frais bancaires évitables. Et 10 milliards d'euros d'aides publiques et sociales ne sont pas réclamées chaque année — faute d'information.Stairwage agit sur les deux fronts : accès immédiat au salaire acquis pour éviter les découverts, et détection automatique des aides auxquelles chaque salarié a droit. Sans démarche complexe, sans intervention de l'employeur.
Renforcement de la confidentialité
Avant Stairwage, demander un acompte signifiait s'exposer — aller voir son manager ou son DRH, expliquer sa situation financière, parfois se justifier. Une démarche inconfortable que beaucoup de salariés évitent, au détriment de leur équilibre financier.
Avec Stairwage, le salarié gère ses demandes en totale autonomie, depuis son téléphone, à tout moment. Une expérience simple, rapide et digne — qui préserve la relation avec son employeur.
Versement instantané pour répondre aux situations d'urgence
Un imprévu, une facture urgente, un découvert imminent — le salarié fait sa demande depuis l'app et reçoit son argent en 5 secondes, directement sur son compte bancaire.Pas de formulaire, pas d'attente, pas de validation manuelle. L'argent est là avant même que le problème ne devienne un stress.
Gestion flexible du salaire pour les salariés
Le salarié choisit. Le montant qu'il veut, le jour qu'il veut, autant de fois qu'il en a besoin dans le mois — dans la limite du solde disponible qu'il voit en temps réel dans l'app.Plus besoin d'attendre le 30 du mois pour gérer ses dépenses. Le salaire s'adapte à la vie, pas l'inverse.
Pourquoi Stairwage ?
La gestion manuelle des acomptes mobilise plusieurs acteurs — RH, paie, comptabilité — avec des délais pouvant atteindre plusieurs semaines entre la demande et le paiement. Stairwage transforme ce processus en un service digital automatisé de bout en bout : de la demande salarié à l'intégration en paie et en comptabilité. Les règles sont entièrement paramétrables selon votre organisation pour garantir l'équité de traitement et la maîtrise des risques.
Baromètre social en baisse, turnover élevé, absentéisme — les déclencheurs d'un projet QVT sont multiples. Mais ils pointent souvent vers le même constat : le stress financier est l'une des premières causes de mal-être au travail. Intégrer Stairwage dans une démarche QVT, c'est agir concrètement et rapidement sur ce levier — avec des résultats visibles et mesurables.
En période de négociations annuelles, les marges de manœuvre sur les salaires sont souvent limitées. Stairwage offre un levier complémentaire : améliorer concrètement le pouvoir d'achat des salariés. Un avantage tangible, immédiat et visible pour les salariés — qui renforce la position de l'employeur à la table des négociations et démontre un engagement concret au-delà du salaire brut.
Stairwage, ils témoignent
“La mise en place de Stairwage nous a permis de supprimer l’ensemble des tâches manuelles chronophages à très faible valeur ajoutée en matière de traitement des acomptes sur salaire.”
Résultat : suppression complète des acomptes manuels
"Très pratique et vraiment cool — une façon d'avoir un acompte facilement, en toute autonomie. Personnellement, avec cette application, j'arrive enfin à faire mes demandes d'acomptes sereinement."
Ce que vivent vos salariés au quotidien
Connectez Stairwage avec votre écosystème
